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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2.建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） ； 3.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)工作，以提高員工綜合和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、海外等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力； 3.熟悉公司文化和員工需求； 4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。