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職責(zé)描述： ?負責(zé)集團直管干部任職資格標(biāo)準的搭建及優(yōu)化； ?負責(zé)集團直管干部的選撥、任免、考核相關(guān)工作體系的搭建，并組織實施； ?負責(zé)組織集團直管干部的盤點、考核及評估工作的實施及結(jié)果報批； ?負責(zé)集團直管干部薪酬激勵方案的編制，跟進直管干部調(diào)薪工作的落實； ?負責(zé)定期出具集團直管干部管理報告，為集團中高層員工的內(nèi)部選拔及輪崗提供參考意見； ?根據(jù)集團人才發(fā)展規(guī)劃需要，制定各層級人才盤點方案，跟進產(chǎn)業(yè)板塊開展人才盤點工作，匯總?cè)瞬疟P點結(jié)果； ?負責(zé)集團內(nèi)管理序列與通用職能（含財務(wù)、人力、行政等）的人才職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計； ?負責(zé)公司晉升管理相關(guān)制度、流程的編制與報批，審核產(chǎn)業(yè)板塊提交的專業(yè)人才（含研發(fā)序列、銷售序列、生產(chǎn)序列等）職業(yè)發(fā)展通道與晉升標(biāo)準及制度； ?根據(jù)公司組織績效管理的邏輯，負責(zé)公司員工績效考核體系的完善及相關(guān)考核組織、實施工作。 任職要求： ?本科以上學(xué)歷，45周歲以下； ?精通人才盤點、績效考核及任職資格標(biāo)準搭建等相關(guān)模塊專業(yè)知識，具備實踐運用的經(jīng)驗； ?具備一定的引導(dǎo)與教練技術(shù)，具有較強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力； ?具有較強的分析判斷和解決問題的能力； ?良好的文字功底和方案撰寫能力，具備較強的執(zhí)行力和團隊合作精神。