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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，合理編制人員定編計(jì)劃； 2、根據(jù)定編，編制年度人力招聘計(jì)劃，并進(jìn)行崗位負(fù)荷度調(diào)研，崗位分析、人才畫(huà)像分析，選擇渠道、開(kāi)展招聘； 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；不斷優(yōu)化途徑； 4、對(duì)崗位有一定的分析能力，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估流程及工具方法； 5、有一定的校方合作資源或其他人才輸送渠道； 6、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，及企業(yè)各部門(mén)梯隊(duì)建設(shè)的搭建； 7、招聘完成分析、成本分析、各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)月度分析報(bào)表，提出改善建議措施； 8、熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理，組織開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)及任職資格開(kāi)發(fā)流程 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，制造機(jī)械、汽車(chē)制造等相關(guān)行業(yè)人事管理或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉人力資源六大模塊； 2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力； 3.個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通； 4.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)