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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、候選人員的邀約、面試、背景調(diào)查等招聘全流程工作。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織及實施；負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析、培訓(xùn)課件開發(fā)、培訓(xùn)課程講授、培訓(xùn)效果評估。
3、協(xié)助編制薪酬福利方案。負(fù)責(zé)月度、年度人工成本匯總統(tǒng)計。
4、協(xié)助編制績效管理方案。負(fù)責(zé)績效考核過程跟進、數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計分析、提取績效考核指標(biāo)。
5、協(xié)助編制人力資源管理制度。
6、協(xié)助開展人才盤點工作。
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公共事業(yè)管理、社會保障、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3、需要具備較強的招聘能力（公司穩(wěn)步擴張中，現(xiàn)有團隊300多人），有起草公文、制度的經(jīng)驗與能力。
4、溝通能力強、學(xué)習(xí)能力強、結(jié)果導(dǎo)向，積極主動，責(zé)任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護