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工作職責:
1、研究國家地方勞動法律法規(guī)與用工政策，診斷或預判公司經(jīng)營活動潛在的勞動用工風險或管理漏洞，提出防范與改進合理化建議:
2、深入離職面談與分析，觀測離職數(shù)據(jù)并定期輸出分析報:
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛:
4、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結果，提升員工滿意度:
5、員工關系相關的培訓規(guī)劃及實施；
任職資格:
1、本科學歷，專業(yè)不限，優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識；
3、有工傷處理、員工申訴、突發(fā)和異常事件的處理工作經(jīng)驗，有0-1員工關系體系搭建的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有較強的組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達能力、溝誦能力或具有較強的潛力，能夠承受較高工作壓力；
5、具有良好的英語閱讀，溝通和寫作能力優(yōu)先，熟悉操作各類相關辦公軟件；