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職責(zé)描述: 一、職責(zé)描述： 1、組織設(shè)計(jì):組織年度架構(gòu)及編制的規(guī)劃工作，并就組織設(shè)計(jì)合理性進(jìn)行分析與審核； 2、組織診斷:參與組織診斷專項(xiàng)工作，定點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)診斷，并推動(dòng)公司問題的解決； 3、組織規(guī)范建設(shè):負(fù)責(zé)組織管理相關(guān)的制度制定，參與推動(dòng)公司制度、流程、授權(quán)體系建設(shè)，定期優(yōu)化組織設(shè)置； 4、承接人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)與OD相關(guān)的專業(yè)項(xiàng)目 5、日常組織架構(gòu)調(diào)整，制度優(yōu)化，預(yù)算統(tǒng)籌等工作。 任職要求: 二、任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，組織發(fā)展相關(guān)崗位5年及以上經(jīng)驗(yàn)，或知名咨詢公司顧問3年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 制造業(yè)相關(guān)組織發(fā)展、人力資源從業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力； 4、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、愿致力于快速發(fā)展形態(tài)下組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐先進(jìn)思想、沉淀體系方法。