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職責(zé)描述： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評(píng)估，以確保錄用人員滿足崗位的要求； 4、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制； 5、人才庫建設(shè)：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備庫的建設(shè)工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫。 任職要求： 1、教育背景：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件； 5、出色的分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神。