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1、新人的招聘以及培訓(xùn)，管理門店人員，對公司銷售目標(biāo)做分解，任務(wù)制定，對門店員工進行管理。
2客戶的關(guān)系維護，交易資源的精準(zhǔn)匹配；
3、通過門店賦能提高員工的談判能力，需求匹配能力來提高門店責(zé)任銷售額。
4、對門店成本管控做出相應(yīng)得獎懲制度。
5、加強團隊管理，建立高效的團隊工作氛圍，并對團隊發(fā)展負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學(xué)歷，具備房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗5年以上，2年以上門店管理經(jīng)驗；
2、溝通表達能力強，目標(biāo)導(dǎo)向；
3、***。