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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé)：
- 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
- 績(jī)效考核：負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核制度的執(zhí)行和員工績(jī)效的評(píng)估，以及績(jī)效結(jié)果的反饋和應(yīng)用。
- 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)處理公司員工的糾紛調(diào)解、員工福利維護(hù)等工作，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
- 辦公環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和更新，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。
-組織盤(pán)點(diǎn)：定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需求提供有效的人力資源解決方案
-接待：對(duì)接政府相關(guān)工作，申請(qǐng)?zhí)顖?bào)相關(guān)曾策流程
-高企申報(bào)：部分高企、項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)工作
職位要求：
- 5年以上人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立操作人事部的工作能力。
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 熟悉人力資源管理流程，具有招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
- 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備一定的抗壓能力。
- 熟練掌握辦公軟件操作，如 更加重要的問(wèn)題是，可使用Word、Excel等辦公軟件。
-有政府補(bǔ)貼，政策申請(qǐng)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)