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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、社保、入離職等工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才面試、背調(diào)、錄用；
2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3、員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)；
4、參與培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。