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崗位職責：
1、搭建并完善公司培訓體系，編制干部管理、培訓等相關制度及流程；
2、負責公司干部梯隊發(fā)展規(guī)劃與項目實施，并組織培訓效果分析，持續(xù)改善、提升效果；
3、負責公司專業(yè)任職資格的實施，并完善公司人才梯隊的建設；
4、負責組織實施各類培訓及能力提升活動，參與培訓方法論研究及內部賦能；
5、協(xié)助開展企業(yè)文化建設，制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃，并統(tǒng)籌企業(yè)文化活動的策劃及組織實施；
6、完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上工作經驗，人力資源管理、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對培訓體系的建立和實施具有全面的認識及實操積累；
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、執(zhí)行力、理解力；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，高度的責任感，適應能力及抗壓能力強。