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協(xié)助前來面試的應聘者正確填寫職位申請表
協(xié)助負責招聘的同事，準備錄用程序必要的文件和物料，并協(xié)助追蹤錄用程序
與已經(jīng)錄用的人員聯(lián)系，確保新員工在入職時攜帶需要提交的材料
為新員工辦理入職手續(xù)，并向其解釋相關的人力資源政策
員工檔案的維護工作。
在人力資源系統(tǒng)內(nèi)錄入員工基本信息
協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，并向其解釋相關的流程和路線
在心之家園（員工后線區(qū)域）更新新入職員工及其它HR相關信息
負責外來人員的管理
負責部門考勤
負責急救箱管理和健康證的管理及保存
定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。
與人力資源相關的其它事項
在處理業(yè)務時***限度的保守機密并小心謹慎。
日常行政工作包括制作公告、海報，整理文件和物品，更新數(shù)據(jù)庫等。
負責備份、打印、管理OA相關的完成記錄，各項文件物品簽收和其它信息及文件的管理等。
必要時協(xié)助預訂客房、宴請申請、用車申請、郵寄申請等。
需要時為相關會議作會議記錄。
隨時遵守信息保密條款，并嚴格執(zhí)行辦公室上鎖和信息安全制度。
協(xié)助薪酬福利或招聘的同事完成相關工作，及其他被指派的任務
負責員工活動，維護員工關系，協(xié)助薪酬福利、招聘、培訓的其他同事完成相關工作，及其他被指派的任務

包括但不限于：
協(xié)助面試基層員工、實習生等
遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。
確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。
確保能夠隨時為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關的信息。
協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。
協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。
與培訓經(jīng)理一起或受其指派協(xié)調(diào)培訓工作：
急救課程，職業(yè)健康與安全，工作復健課程
發(fā)送內(nèi)外部培訓項目的請柬
保存參加培訓人員的記錄
執(zhí)行新員工培訓
促進并協(xié)助交叉培訓，崗位輪換和多重技能
執(zhí)行員工培訓
進行部門技能審核
數(shù)據(jù)庫的管理
負責管理固定資產(chǎn)，HR倉庫、文件資料歸及其他物料。
向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。
定期與員工交流思想，保持良好的員工關系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護