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工作職責：

1. 負責編制人力資源方面的管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

2. 負責項目部人力資源信息更新和維護；

3. 組織分析、編制項目部人力需求計劃，并落實招聘、面試及檔案管理等；

4. 負責項目部員工薪酬核算、社保辦理、內外部對接等；

5. 負責項目部員工勞動關系管理，包括勞動合同、用工審查、勞動糾紛等；

6. 負責組織實施項目部員工績效考核、晉崗晉級等；

7. 負責編制各類人力資源報表并及時報送相關部門；

8. 負責項目部人員調入調出、外單位借入借出等；

9. 協(xié)助業(yè)主、公司進行體系審查、審計等；

10. 完成上級領導安排的其它工作。





任職資格：

1. 學歷要求：大學本科及以上學歷；

2. 工作經(jīng)驗要求：3年以上工作經(jīng)驗或2年培訓組織實施相關工作經(jīng)驗；

3. 職稱/技術等級要求：具有中級經(jīng)濟師或人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；

4. 掌握力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、勞動關系相關知識；

5. 熟練使用office、HR系統(tǒng)辦公軟件，并能應用軟件進行文件編輯、初步的數(shù)據(jù)分析；

6. 公平公正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有較強的使命感、責任感、保密意識和抗壓能力；

7. 其他要求：（1）通過業(yè)主組織的入場考試；（2）滿足核電站、公司健康評價標準（非質量與核安全相關活動的人員）；（3）無犯罪記錄。