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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理策略，包括組織管理、人力管理等相關(guān)體系建設(shè)和制度編寫(xiě)；
2.輔助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)公司組織管理工作，包括組織結(jié)構(gòu)管理、職位體系管理和人才發(fā)展管理，提升效能；
3.負(fù)責(zé)人才發(fā)展與培養(yǎng)工作，包括人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估、培養(yǎng)、績(jī)效考核和激勵(lì)等。
4.負(fù)責(zé)崗位價(jià)值評(píng)估工作，明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和任職要求等。
5.參與績(jī)效管理體系和薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施等。
6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.三年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)或咨詢(xún)公司背景者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、數(shù)據(jù)分析能力以及戰(zhàn)略思維能力。