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崗位職責(zé)

1.準(zhǔn)確核算并按時發(fā)放員工工資，包括基本工資、獎金、津貼等，確保所有薪資項目符合勞動法規(guī)及公司政策。

2.定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。

3.管理和維護(hù)員工薪酬檔案，包括薪資調(diào)整記錄、考勤記錄、社會保險繳納記錄等。

4.編制各類薪酬報表，如月度工資報表、年度人工成本分析報告等，為管理層提供決策支持。

任職資格

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有1-3年以上薪酬管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。

3.精通辦公軟件，能夠熟練運用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。

4.具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠獨立完成薪酬核算和報表編制工作。