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1、崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)假勤統(tǒng)計和臺賬管理；
2）負(fù)責(zé)審核人力資源類系統(tǒng)操作工單；
3）協(xié)助辦理員工社會保險，進(jìn)行社?；鶖?shù)、實繳情況檢查；
4）協(xié)助開展人工成本預(yù)算分析，做好人工成本預(yù)算控制；
5）協(xié)助開展針對公司各類人群的績效管理工作；
6）協(xié)助完成各類人力資源報表統(tǒng)計、分析；
7）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2、職位要求：
1）1-2年薪酬績效工作經(jīng)驗；
2）具備本科及以上學(xué)歷；
3）熟練運用excel等辦公軟件；有一定數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；
4）性格沉穩(wěn)、細(xì)心，具有良好的職業(yè)道德操守及團(tuán)隊協(xié)作能力。

工作內(nèi)容：客戶內(nèi)部員工關(guān)系及社保薪稅工作。對接外部人力資源供應(yīng)商和商保供應(yīng)商，報離報入員工，提供賬單數(shù)據(jù)源，收集核查賬單后進(jìn)行內(nèi)部請款。對接員工，回復(fù)員工日常咨詢及證明開具需求等。偶爾對接FA社保服務(wù)團(tuán)隊溝通，處理員工日常退休、工傷、社保嚴(yán)管調(diào)整等專項事務(wù)。（1年一兩個case，非常少）
要求：盡快到崗。溝通能力不錯，有薪資實操經(jīng)驗。如果有和人力資源公司對接經(jīng)驗，***。