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主要職責(zé)：
- 制定和實(shí)施公司的人力資源政策，確保公司合規(guī)經(jīng)營；
- 管理和指導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；
- 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)，并確保公司政策遵守；
- 制定和更新公司的員工手冊，確保公司政策遵守和員工發(fā)展；
- 組織和參與公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工在知識、技能和態(tài)度等方面得到提升；
- 指導(dǎo)和管理公司的人力資源成本，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、福利等費(fèi)用；
- 確保公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并參與制定公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略；
- 參與制定公司的年度人力資源計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施；
- 關(guān)注員工發(fā)展，協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并支持其實(shí)現(xiàn)；
任職要求：
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡35以下；
-有經(jīng)驗(yàn)者具體薪資面議，無經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮985/211高校畢業(yè)生。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)