崗位職責:
1、根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需要,參與制定和實施人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置與組織目標相匹配;
2、制定和執(zhí)行招聘計劃,協(xié)助工廠進行招聘工作,提供專業(yè)指導和支持;
3、處理員工入職、離職、調(diào)動、晉升等事務,維護良好的員工關系,解決勞動糾紛,提供專業(yè)的人事政策指導和解答;
4、協(xié)助薪酬、績效管理體系的落地,包括目標設定、跟蹤評估和反饋溝通;
5、負責黨務事務的組織和執(zhí)行,包括黨員活動和黨內(nèi)教育等;
6、參與人力資源政策和流程的制定,持續(xù)優(yōu)化人力管理流程。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、心理學或相關專業(yè);
2、至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或工廠環(huán)境背景者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法、社會保險等相關法律法規(guī)和政策;
4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的邏輯思維能力,能夠處理復雜的人事問題并制定合理的解決方案;
5、靈活性好,學習力強,能夠適應快速變化的工作環(huán)境
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
-
貿(mào)易·進出口
-
51-99人
-
公司性質(zhì)未知
-
蔚藍商務港a座1317

應屆畢業(yè)生
學歷不限
最近更新
1968人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
