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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)管培生培養(yǎng)目標(biāo)，制定管培生年度培養(yǎng)方案；
2、組織管培生入職集訓(xùn)，并根據(jù)管培生培養(yǎng)要求與階段輪崗規(guī)劃，負(fù)責(zé)篩選并完成主導(dǎo)師配對、指派現(xiàn)場導(dǎo)師；
3、負(fù)責(zé)管培生的培養(yǎng)，包括管培生選拔，培訓(xùn)、定崗、績效考核、晉升、離職情況等管理工作；
4、組織管培生月度考核與階段述職；
5、根據(jù)管培生階段述職結(jié)果，組織對管培生階段培養(yǎng)結(jié)果進(jìn)行綜合評估，并應(yīng)用至下階段培養(yǎng)；
6、人才發(fā)展其他相關(guān)工作。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，3年及以上培訓(xùn)及人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有TD體系建設(shè)及人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的邏輯思維和文化素養(yǎng)和項(xiàng)目推動能力；
4、有大型企業(yè)從業(yè)背景的優(yōu)先考慮。