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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)了解、咨詢、解讀人力資源有關(guān)的國(guó)家及地區(qū)的各項(xiàng)政策、法規(guī)與實(shí)施細(xì)則，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)完善公司相關(guān)制度；
2、監(jiān)督和執(zhí)行員工關(guān)系政策和程序，負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性HR解決方案；
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，包括處理員工問(wèn)題和投訴，解決員工糾紛等；
5、在員工關(guān)系方面，需要提供全面的人力資源支持和服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、福利等；
6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門，以提高企業(yè)績(jī)效和員工工作效率。
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或BP崗從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源相關(guān)的國(guó)家及地區(qū)的各項(xiàng)政策、法規(guī)與實(shí)施細(xì)則；
4、具備人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)與技能，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等；
5、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，職業(yè)素養(yǎng)與價(jià)值觀積極正向，并認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀。