薪酬福利主管/經(jīng)理
面議
蘇州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系和激勵(lì)體系的建設(shè)，并在集團(tuán)內(nèi)組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人力成本預(yù)算、執(zhí)行及成本控制工作，定期做好數(shù)據(jù)分析
3、開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，提出薪資優(yōu)化方案
4、負(fù)責(zé)薪酬福利的審核與發(fā)放，薪酬報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)及審核
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源管理薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操
3、熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系和激勵(lì)體系的建設(shè)，并在集團(tuán)內(nèi)組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人力成本預(yù)算、執(zhí)行及成本控制工作，定期做好數(shù)據(jù)分析
3、開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，提出薪資優(yōu)化方案
4、負(fù)責(zé)薪酬福利的審核與發(fā)放，薪酬報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)及審核
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源管理薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操
3、熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：蘇州太倉(cāng)市浮橋鎮(zhèn)華蘇西路6號(hào)
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職位發(fā)布者
M3HR
中廣核高新核材集團(tuán)有限公司
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行業(yè)未知
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1000人以上
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國(guó)有企業(yè)
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太倉(cāng)市上海東路86號(hào)
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