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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)及發(fā)展體系的規(guī)劃與建設(shè)。包括：人才盤點(diǎn)、后備梯隊(duì)建設(shè)、人才評價(jià)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才庫建設(shè)及優(yōu)化完善等；
2、負(fù)責(zé)各層級管理人員、各業(yè)務(wù)板塊專項(xiàng)技術(shù)人員、管培生培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)、推進(jìn)落地和效果評估；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)。包括：制度體系、課程體系、講師體系、培訓(xùn)效果評估體系。
4、負(fù)責(zé)各專項(xiàng)技術(shù)人才稱職評聘方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化完善、監(jiān)督管理。
5、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)活動的組織、實(shí)施和效果評估工作；并擔(dān)任內(nèi)部主要的培訓(xùn)講師參與授課。
6、督導(dǎo)管理各子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行及分析追蹤，并予以完善指導(dǎo)。
7、其它與培訓(xùn)、人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)的各項(xiàng)工作，企業(yè)文化宣導(dǎo)及培訓(xùn)工作。

崗位要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，有大型制造業(yè)或集團(tuán)公司綜合管理部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、在培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面有一定的積累；
3、具有較強(qiáng)的文字功底、方案設(shè)計(jì)與項(xiàng)目落地管理能力；
4、具有較強(qiáng)的報(bào)表設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)邏輯分析能力；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力，***；
6、主動積極、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力和抗壓能力；
7、能根據(jù)工作的需要，適應(yīng)出差。

薪資待遇：
1、月薪9k-15k，條件優(yōu)秀者面議；年終保底13薪，根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績額外給予績效獎(jiǎng)勵(lì)；
2、可提供食宿（自助式三餐、酒店式公寓）；
3、五險(xiǎn)一金、雙休工作制、帶薪年假、節(jié)日福利等