職位描述
該職位信息待核驗,請仔細了解后再進行投遞!
61跨部門合作,持續(xù)推動AC生產(chǎn)管理系統(tǒng)性改善項目
61生產(chǎn)計劃管理:
61推動AC 跨價值流之間生產(chǎn)計劃一體化管理
61整合優(yōu)化鉆頭和鋸片的生產(chǎn)計劃:從硬質(zhì)合金刀頭到包裝生產(chǎn)
61根據(jù)預測訂單以及實際完成情況,制定月度,周以及日計劃
61根據(jù)預測訂單,制定人員需求計劃
61生產(chǎn)過程管理,為實現(xiàn)業(yè)務月/年度目標
61與各職能工藝工程師緊密協(xié)作,制定并跟蹤效率持續(xù)改進項目
61持續(xù)夯實現(xiàn)場管理,例如5S,標準化,質(zhì)量控制,團隊建設等。
61制定和更新車間績效提升流程和方法論的應用
61現(xiàn)場安全管理
61定期開展安全活動
61根據(jù)HSE指導進行系統(tǒng)預防和檢查措施,確保零事故
61精益生產(chǎn)系統(tǒng)(BPS)實施和應用,BPS在車間成熟度持續(xù)提升,持續(xù)改進體系應用到一線管理各個關鍵節(jié)點
職位要求:
61工程學士或以上學位
61出色的英語口語和書面表達能力
61較強的人際交往能力
61有抱負和追求成就
61能夠領導團隊并與團隊合作,并引領變革
61充分利用新技術(shù),對自動化有一定了解
61至少5年的制造管理經(jīng)驗,以及計劃管理經(jīng)驗
61機械、精益生產(chǎn)或6西格瑪優(yōu)先
博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個人信息及目的:你的如下個人信息將被處理并用于招聘:姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、***次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關的數(shù)據(jù)保護法規(guī),在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中,您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù),確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請:申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體(具體請見博世集團法人清單)。請注意,若有任何文件或資料變更,請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系,詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位,那么只有在您同意的情況下,博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請,博世將根據(jù)相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位,博世依法保留三年。
您的權(quán)利:若您希望停止向博世提供您的個人信息,可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán),您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸:為了實現(xiàn)前述目的,我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移,例如德國、新加坡。
德國:羅伯特-博世有限公司(德國格寧根市羅伯特博世廣場1號(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,郵編:70839),用于集團統(tǒng)一招聘管理(博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動;
英國:SmartRecruiters(英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU),用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。
存儲您的個人信息:我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。
雇傭:被雇傭后,您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新:我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策,請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式:
請通過訪問博世中國官方主頁:博世在中國
61生產(chǎn)計劃管理:
61推動AC 跨價值流之間生產(chǎn)計劃一體化管理
61整合優(yōu)化鉆頭和鋸片的生產(chǎn)計劃:從硬質(zhì)合金刀頭到包裝生產(chǎn)
61根據(jù)預測訂單以及實際完成情況,制定月度,周以及日計劃
61根據(jù)預測訂單,制定人員需求計劃
61生產(chǎn)過程管理,為實現(xiàn)業(yè)務月/年度目標
61與各職能工藝工程師緊密協(xié)作,制定并跟蹤效率持續(xù)改進項目
61持續(xù)夯實現(xiàn)場管理,例如5S,標準化,質(zhì)量控制,團隊建設等。
61制定和更新車間績效提升流程和方法論的應用
61現(xiàn)場安全管理
61定期開展安全活動
61根據(jù)HSE指導進行系統(tǒng)預防和檢查措施,確保零事故
61精益生產(chǎn)系統(tǒng)(BPS)實施和應用,BPS在車間成熟度持續(xù)提升,持續(xù)改進體系應用到一線管理各個關鍵節(jié)點
職位要求:
61工程學士或以上學位
61出色的英語口語和書面表達能力
61較強的人際交往能力
61有抱負和追求成就
61能夠領導團隊并與團隊合作,并引領變革
61充分利用新技術(shù),對自動化有一定了解
61至少5年的制造管理經(jīng)驗,以及計劃管理經(jīng)驗
61機械、精益生產(chǎn)或6西格瑪優(yōu)先
博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個人信息及目的:你的如下個人信息將被處理并用于招聘:姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、***次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關的數(shù)據(jù)保護法規(guī),在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中,您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù),確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請:申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體(具體請見博世集團法人清單)。請注意,若有任何文件或資料變更,請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系,詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位,那么只有在您同意的情況下,博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請,博世將根據(jù)相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位,博世依法保留三年。
您的權(quán)利:若您希望停止向博世提供您的個人信息,可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán),您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸:為了實現(xiàn)前述目的,我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移,例如德國、新加坡。
德國:羅伯特-博世有限公司(德國格寧根市羅伯特博世廣場1號(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,郵編:70839),用于集團統(tǒng)一招聘管理(博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動;
英國:SmartRecruiters(英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU),用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。
存儲您的個人信息:我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。
雇傭:被雇傭后,您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新:我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策,請您及時查看以獲得更新。
聯(lián)系方式:
請通過訪問博世中國官方主頁:博世在中國
工作地點
地址:杭州杭州高新區(qū)(濱江區(qū))567號 博世電動工具(中國)有限公司
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職位發(fā)布者
HR
博世電動工具(中國)有限公司
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制造業(yè)
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1000人以上
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外商獨資·外企辦事處
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濱康路567
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
