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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)干部績(jī)效考核方案的制定、實(shí)施，并對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
2、定期匯總、分析全集團(tuán)干部的績(jī)效考核結(jié)果，并提出相關(guān)的改進(jìn)措施；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高層管理干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)的搭建完善及人崗匹配度分析；
4、根據(jù)管理需要適時(shí)進(jìn)行中高層干部盤(pán)點(diǎn)，建立干部繼任計(jì)劃，推動(dòng)干部的內(nèi)部流動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及青年人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)工作；
任職資格:
1、全日制碩士學(xué)歷，理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析解決能力及邏輯推理能力；
3、熟悉各類(lèi)績(jī)效考核管理工具及方法論，擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力建模及人才盤(pán)點(diǎn)、人才分析等；
4、具備一定的大化工類(lèi)行業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、有頭部咨詢(xún)公司績(jī)效管理、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。