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一、崗位職責(zé)
1、關(guān)系建立
1）定期拜訪人力資源業(yè)務(wù)伙伴并與學(xué)院、學(xué)校或各部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通，從而深入了解其戰(zhàn)略重點、面臨的挑戰(zhàn)以及目標設(shè)定等。
2）與各部門搭建溝通渠道網(wǎng)絡(luò)，維系緊密關(guān)系以推動人力資源戰(zhàn)略的施行。
2、戰(zhàn)略與規(guī)劃
1）收集學(xué)院、學(xué)校、部門對于人力資源戰(zhàn)略、計劃以及項目的反饋信息，并明確他們的戰(zhàn)略需求。
2）輔助HRBP擬定并推行人力資源戰(zhàn)略和計劃，以助力學(xué)院、學(xué)校、部門達成組織目標。
3、人才獲取
1）與HRBP協(xié)同制定并施行人才發(fā)展戰(zhàn)略、招聘計劃以及中國人才申請事宜。
2）負責(zé)招聘流程的整個周期以及人才庫管理相關(guān)的人力資源工作。
3）維護招聘記錄，定期展開數(shù)據(jù)分析，并為人力資源業(yè)務(wù)伙伴準備招聘報告以作審查。
4）為經(jīng)理、員工和申請人提供招聘相關(guān)的咨詢。
4、人才管理
1）輔助人力資源業(yè)務(wù)伙伴規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑和繼任規(guī)劃。
2）與經(jīng)理協(xié)作并支持開展績效管理。
3）收集學(xué)院、學(xué)校、部門的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求以及反饋情況。
4）收集學(xué)院、學(xué)校、部門的要求和反饋信息，以優(yōu)化人力資源流程和服務(wù)。
5、運營與管理
1）處理經(jīng)理和員工提出的一般性人力資源咨詢和請求，提出解決方案。
2）協(xié)助人力資源業(yè)務(wù)伙伴處理人員問題，并為各類復(fù)雜問題提供建議。
3）與人力資源業(yè)務(wù)伙伴協(xié)同合作，及時且精準地為內(nèi)外部部管理生成所有必要的報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析趨勢和指標。
6、人力資源項目
1）支持人力資源業(yè)務(wù)伙伴交付項目，在必要時主導(dǎo)項目。
2）在必要時為其他人力資源團隊領(lǐng)導(dǎo)的項目實施提供支持。
二、崗位要求
1、具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
2、具有良好的中英文表達能力，有海外工作者優(yōu)先。
3、能熟練運用各種辦公軟件，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的計劃和時間管理能力。
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源，商業(yè)，市場營銷，溝通，英語或其他相關(guān)專業(yè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護