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Cupshe-HRBP
工作職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，統(tǒng)籌負責業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃，負責HRBP體系和流程的建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化，有效貫徹執(zhí)行人力資源管理制度與流程規(guī)范;
2、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃和組織現(xiàn)狀，定期進行組織盤點/組織診斷，識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務人才梯隊，制定并不斷優(yōu)化人力機制，充分調(diào)動核心人才工作積極性和創(chuàng)造力;
3、負責HRBP團隊的管理，推動HRBP團隊能力提升與持續(xù)賦能，通過專業(yè)能力影響業(yè)務策略，承接公司項目性工作，協(xié)助業(yè)務實現(xiàn)人力資源相關(guān)重點項目的個性化落地、閉環(huán);
4、推動各業(yè)務中心文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，促進文化融合，提升員工的滿意度，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)、服裝、電商型企業(yè)HRPB管理經(jīng)驗;
2、具有豐富的人力資源理論知識、方法論和實踐經(jīng)驗，8年以上大型集團公司人力資源經(jīng)驗，有HRBP團隊建設(shè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
4、有親和力、高情商，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
5、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力，優(yōu)秀的英語能力。