職位描述
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崗位職責(zé):
確保生產(chǎn)線正常運行,處理模組線現(xiàn)場技術(shù)問題,持續(xù)改進(jìn)模組工藝,保證模組工藝技術(shù)受控和不斷改善,保障模組生產(chǎn)線生產(chǎn)效率指標(biāo)持續(xù)提升。參與和支持新項目在基地的實施、工藝驗證及驗收工作。負(fù)責(zé)模組生產(chǎn)線現(xiàn)場工藝文件維護(hù)。不斷研究和導(dǎo)入新技術(shù)、新工藝。
1.負(fù)責(zé)模組生產(chǎn)線體工藝布局的編排與驗證,現(xiàn)場作業(yè)改善及線體平衡率的提升。
2.參與產(chǎn)品工藝文件(PFMEA、過程流程圖、控制計劃、WI等文件)的編制及后期更新維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試制和工藝驗證、工藝優(yōu)化。
4.參與生產(chǎn)線、設(shè)備工具的技術(shù)方案設(shè)計評審,技術(shù)規(guī)范和招標(biāo)文件編寫,參與設(shè)備的調(diào)試、驗收以及后期相關(guān)設(shè)備、工裝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和優(yōu)化。
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線人員培訓(xùn)、工藝紀(jì)律檢查、日常質(zhì)量問題的解決及工藝改進(jìn),提升過程制造能力。
6.結(jié)合生產(chǎn)工藝,優(yōu)化制造成本;積極參與團(tuán)隊建設(shè)和帶教,定期分享經(jīng)驗總結(jié)
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù),參與各類審核并整改問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè),2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.設(shè)備機(jī)械、電氣、管理方面相關(guān)專業(yè)知識。
3.動力電池行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和體系流程知識。
4.模組加工生產(chǎn)線的典型工藝及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
5.跨部門合作的溝通和協(xié)調(diào)技能。
6.辦公自動化軟件和AUTO CAD設(shè)計輔助軟件等使用技能。
確保生產(chǎn)線正常運行,處理模組線現(xiàn)場技術(shù)問題,持續(xù)改進(jìn)模組工藝,保證模組工藝技術(shù)受控和不斷改善,保障模組生產(chǎn)線生產(chǎn)效率指標(biāo)持續(xù)提升。參與和支持新項目在基地的實施、工藝驗證及驗收工作。負(fù)責(zé)模組生產(chǎn)線現(xiàn)場工藝文件維護(hù)。不斷研究和導(dǎo)入新技術(shù)、新工藝。
1.負(fù)責(zé)模組生產(chǎn)線體工藝布局的編排與驗證,現(xiàn)場作業(yè)改善及線體平衡率的提升。
2.參與產(chǎn)品工藝文件(PFMEA、過程流程圖、控制計劃、WI等文件)的編制及后期更新維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試制和工藝驗證、工藝優(yōu)化。
4.參與生產(chǎn)線、設(shè)備工具的技術(shù)方案設(shè)計評審,技術(shù)規(guī)范和招標(biāo)文件編寫,參與設(shè)備的調(diào)試、驗收以及后期相關(guān)設(shè)備、工裝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和優(yōu)化。
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線人員培訓(xùn)、工藝紀(jì)律檢查、日常質(zhì)量問題的解決及工藝改進(jìn),提升過程制造能力。
6.結(jié)合生產(chǎn)工藝,優(yōu)化制造成本;積極參與團(tuán)隊建設(shè)和帶教,定期分享經(jīng)驗總結(jié)
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù),參與各類審核并整改問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè),2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.設(shè)備機(jī)械、電氣、管理方面相關(guān)專業(yè)知識。
3.動力電池行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和體系流程知識。
4.模組加工生產(chǎn)線的典型工藝及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
5.跨部門合作的溝通和協(xié)調(diào)技能。
6.辦公自動化軟件和AUTO CAD設(shè)計輔助軟件等使用技能。
工作地點
地址:鄭州河南中牟新區(qū)(中牟縣)鄭州經(jīng)開區(qū)上海汽車集團(tuán)股份有限公司乘用車(鄭州分公司)金柳南路117號
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職位發(fā)布者
sqcy..HR
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