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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)運力池全流程的搭建。 2. 負(fù)責(zé)司機(jī)運營工作，以業(yè)務(wù)為中心、以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向、制定運營計劃、并有效拆解、實施和控制。 3. 負(fù)責(zé)司機(jī)運營策略體系搭建、制定分層策略及方法、通過差異化運營策略，持續(xù)提升司機(jī)活躍度及留存率。 4. 洞察業(yè)務(wù)供需匹配問題，通過分析供需大盤和運力的各類指標(biāo)，提出優(yōu)化意見，確保運營效率最大化及業(yè)務(wù)運營狀況健康。 5.整合各類資源，協(xié)同產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等相關(guān)合作團(tuán)隊、推進(jìn)司機(jī)招募、新司機(jī)留存、老司機(jī)提效、沉默召回等運營相關(guān)策略落地及迭代。 6.負(fù)責(zé)司機(jī)薪酬體系、運營管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)司機(jī)招募入職到運管管理的全生命周期管理，通過線上線下運營手段和管理方法，提高司機(jī)運營及留存效率。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，物流管理，運輸管理專業(yè)優(yōu)先。 2.5年及以上有同類型運力池搭建和司機(jī)運營經(jīng)驗。 3.優(yōu)秀的自驅(qū)力、責(zé)任心、有主動破局意識，能夠迅速抓住核心問題并積極突破。 4.具備較強(qiáng)的抗壓能力、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力及勇于開拓進(jìn)取。