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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計，完成薪酬核算、發(fā)放、咨詢與答疑；
2、設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
3、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析，出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
4、協(xié)助推進(jìn)薪酬制度實施及流程梳理，按時完成其它薪酬工作；
5、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
任職要求：
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的人際敏感度，客觀的分析、判斷能力；
3、具備一定的表達(dá)、溝通、組織、策劃能力；
4、具備較強(qiáng)的親和力，責(zé)任心強(qiáng)，重團(tuán)隊合作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)