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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司薪資核算與發(fā)放，處理各種薪資異常問(wèn)題，協(xié)助公司優(yōu)化薪資制度，確保薪資準(zhǔn)確無(wú)誤，并與財(cái)務(wù)部門保持緊密合作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司薪資的核算、發(fā)放、記錄和核對(duì)；
- 處理各種薪資異常問(wèn)題，例如：請(qǐng)假、調(diào)休、加班、事假、病假等；
- 協(xié)助公司優(yōu)化薪資制度，與財(cái)務(wù)部門保持緊密合作，對(duì)公司的薪資制度進(jìn)行改進(jìn)和完善；
- 參與公司薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告撰寫；
- 協(xié)助公司進(jìn)行薪資的調(diào)整和核算，包括 不發(fā)生又會(huì)如何、薪點(diǎn)調(diào)整等；
- 關(guān)注公司內(nèi)外部薪資市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，維護(hù)公司的薪資競(jìng)爭(zhēng)力；
- 對(duì)公司的考勤制度進(jìn)行維護(hù)和處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資計(jì)算、發(fā)放和考勤管理的理論知識(shí)；
- 熟悉財(cái)務(wù)部門的工作流程，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)合規(guī)意識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司內(nèi)外的人有效地溝通和協(xié)作；
- 具備良好的抗壓能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理工作中的各種問(wèn)題；
- 熟練掌握各種薪資計(jì)算器的使用，如：金蝶、用友等。