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工作地點(diǎn)在贛榆區(qū)柘汪鎮(zhèn)，接受不了的請(qǐng)勿投遞?。?！

單休崗位，五險(xiǎn)，接受不了的請(qǐng)勿投遞?。?！

薪資范圍接受不了的不要投遞！?。?/p>

2. 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在各部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

3.進(jìn)行各部門的人效管理，對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過數(shù)據(jù)整理提供優(yōu)化建議；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃并落地執(zhí)行；

5.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系。

任職要求：
1. 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有hrbp從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)；
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。