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崗位職責:

職責：

1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移等人事基礎運營工作，確保辦理及時、操作規(guī)范、記錄完善；

2、開展員工溝通、內(nèi)部意見反饋、問題協(xié)調(diào)、勞動爭議處理，促進溝通體系與團隊發(fā)展、組織環(huán)境優(yōu)化，為組織決策提供參考信息；

3、踐行企業(yè)文化，實施員工關懷活動，促進組織氣氛建設，提升員工滿意度。

4、負責內(nèi)部講師的開發(fā)和管理，組織內(nèi)部講師參與授課、開發(fā)所需課程；

5、負責公司級培訓方案的制定與優(yōu)化，并組織培訓活動；

6、監(jiān)督各部門年度培訓計劃實施情況、人均培訓時長；總結(jié)分析年度培訓，提出改進意見及建議，提高培訓工作的管理水平；

7、負責培訓相關資料收集、匯總、整理與歸檔；負責搭建公司培訓看板，將公司所有培訓檔案數(shù)據(jù)化；

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。

2、1-3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。

3、擅長文字處理、數(shù)據(jù)分析與報表呈現(xiàn)，熟練操作Office軟件；

4、具備較強的文字處理和溝通表達能力。

5、具備較強的人力資源專業(yè)知識和技能、較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、處理問題能力和應變能力。