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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司人力資源管理水平。
3、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立薪酬管理體系。
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
8、 組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有做過項目0-1落地成功的優(yōu)先考慮。
2、五年以上大中型企業(yè)人力管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營理念。
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的職業(yè)操守，出色的突發(fā)事件處理能力。