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1.根據(jù)公司人力規(guī)劃，提供全方位的社會(huì)人才以及校園人才招募支持，在行業(yè)內(nèi)建立人才儲(chǔ)備
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的落實(shí)

3.處理與員工關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，減少組織內(nèi)的勞動(dòng)糾紛

4.開(kāi)展員工關(guān)懷等企業(yè)文化塑造活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度；
5.完成主管交辦的其他工作。

任職要求（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能要求等）

1.本科及以上學(xué)歷 ，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

3.有快消、零售、連鎖餐飲等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.富有責(zé)任心、上進(jìn)心，工作主動(dòng)