應屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責描述：
職位職責：
1.協(xié)同總部業(yè)務戰(zhàn)略需要，建立并優(yōu)化大區(qū)薪酬和績效管理體系和機制；
2.深入行業(yè)及具體業(yè)務單元，結合公司務實際，建立績效管理模式、工具、方法、協(xié)同機制，持續(xù)提升績效管理工作有效性，提升績效管理對組織目標達成和員工行為改變促進作用；
3.推動績效管理體系的規(guī)則、標準、流程的落地實施，推動績效管理全流程的高效運行；
4.結合不同的業(yè)務邏輯，適配不同的績效方案及模式.激勵方案，并不斷迭代優(yōu)化績效及激勵方案；
5.薪酬福利體系管理：負責薪酬福利的預算、核算及人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為公司人均效能評估提供依據(jù)；定期外部開展薪酬調研及薪酬體系優(yōu)化設計。
任職要求：
1.本科及以上學歷；5年以上薪酬績效模塊相關工作經(jīng)驗；
2.有過大廠薪酬績效管理經(jīng)驗或知名管理咨詢公司薪酬經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.具有較強的理解及表達能力，具備良好邏輯思維能力及數(shù)字敏感度，善于溝通及協(xié)調；熟悉績效考核各種工具，能獨立推動績效模塊的項目；
4.在績效與戰(zhàn)略銜接、績效目標分解、過程審視、結果應用等環(huán)節(jié)有扎實的專業(yè)知識和的實踐經(jīng)驗；
5.具備扎實的薪酬專業(yè)理論基礎和分析技能；豐富的薪酬管理經(jīng)驗（payroll、固定薪酬設計、短期激勵、長期激勵、福利管理等）；
6.正直務實，簡單開放；有良好的團隊合作意識，有同理心，能深入業(yè)務互動。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)浦項中心北京市朝陽區(qū)望京東園四區(qū)13號樓浦項中心
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職位發(fā)布者
HR
塔斯汀
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餐飲
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1-10人
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事業(yè)單位
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福建省福州市鼓樓區(qū)華潤萬象城三期12號樓08單元
