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崗位職責(zé):

1. 人才培養(yǎng)項(xiàng)目落地：根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人才的培養(yǎng)需求和目標(biāo)，制定培養(yǎng)方案并落地實(shí)施，包括中高層領(lǐng)導(dǎo)力、管培生、社招新員工、通用能力、專業(yè)技能提升等。

2. 人才培養(yǎng)體系建設(shè)：根據(jù)公司現(xiàn)狀，統(tǒng)籌或協(xié)助進(jìn)行知識(shí)沉淀、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、講師體系、課程體系、培訓(xùn)平臺(tái)、項(xiàng)目需求分析和效果評(píng)估等實(shí)施體系的優(yōu)化和迭代

3. 課程開(kāi)發(fā)和授課：擅長(zhǎng)開(kāi)發(fā)各種培訓(xùn)課程，包括領(lǐng)導(dǎo)力、新員工、通用能力等；能進(jìn)行新員工和領(lǐng)導(dǎo)力等課程授課

4.人才發(fā)展協(xié)助：協(xié)助進(jìn)行關(guān)鍵人才的盤(pán)點(diǎn)選拔、培養(yǎng)、評(píng)估、晉升任用等人才發(fā)展全鏈路工作

5.完成上級(jí)交辦的組織發(fā)展等其他工作

任職要求:

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各類關(guān)鍵人群的培訓(xùn)流程和各類工具、方法和技術(shù)，有人才發(fā)展實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有跨境電商、時(shí)尚服飾、零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 熟練的溝通能力：良好的口頭和書(shū)面溝通能力，能夠清晰表達(dá)和傳達(dá)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，能夠與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通。

4. 分析和問(wèn)題能力：能夠分析各類業(yè)務(wù)和人才需求和問(wèn)題，提出合理方案，有創(chuàng)造性解決方式更佳。

5. 積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠(chéng)溝通，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)等優(yōu)先考慮