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【綜合薪酬水平（基于進(jìn)貿(mào)通全網(wǎng)業(yè)務(wù)員薪酬，僅供參考）】
（1）基礎(chǔ)崗綜合薪酬水平（業(yè)務(wù)員）
級別S2，綜合薪酬在9-11W之間；
級別S3，綜合薪酬12-16W左右；
級別S4，綜合薪酬18-30W左右；
級別S5，綜合薪酬32-62W左右；
級別S6，綜合薪酬65W-120W之間；
一、工作內(nèi)容：
1.在直屬上級的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，定好市場開發(fā)方向，找到目標(biāo)客戶，了解客戶的真實需求。
2.通過多種營銷方式（精準(zhǔn)電話、廣告推廣、行業(yè)展會、市場拜訪等）做好市場開發(fā)工作，建立客戶跟進(jìn)記錄，對客戶進(jìn)行記錄及分類管理。
3.通過持續(xù)的跟進(jìn)和分析篩選出重點客戶，掌握多種銷售策略、技巧、時機進(jìn)行成交。
4.業(yè)務(wù)成交后，通過《操作信息跟蹤表》掌控業(yè)務(wù)交付過程，關(guān)注交付質(zhì)量。
5.客戶維護(hù)、客戶深度挖掘、客戶轉(zhuǎn)介紹。
二、崗位要求：
1.學(xué)歷及年齡：20-29歲，專科及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗者，可降低學(xué)歷要求；
2.基本條件：良好的溝通、表達(dá)、學(xué)習(xí)、理解能力；
3.具備較強的要性、抗壓性、自驅(qū)力（主動性） 、韌性；
4.其他需知：
我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展，
高額的薪酬回報與組織認(rèn)可度與個人的努力和成果密不可分。
三、薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資：5000--10000，隨著級別SI--S6的上升逐級提升；
2.補 貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3.業(yè)績績效：15%-25%，隨著每月業(yè)績的增加每月提升；
獎 金：新A類客戶，銷售冠軍，1*3冠軍，年終獎等；
四 、其他福利
1.公司設(shè)定完善的新人培訓(xùn)計劃，入職一周內(nèi)新員工師傅一對一帶教，三至六個月技能提升培訓(xùn)，定期基礎(chǔ)管理崗培訓(xùn)；
2.帶薪病假，帶薪年假，法定節(jié)假日福利，下午茶團(tuán)建，全國業(yè)績TOP8出國游等；
3.公司氛圍輕松活躍，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。