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職責(zé)描述: 1.日常招募工作：及時(shí)掌握業(yè)務(wù)部門的用人需求和相應(yīng)任職要求，能有效判斷適合的渠道并發(fā)布職位；能獨(dú)立安排面試和面試結(jié)果的跟進(jìn)；能獨(dú)立負(fù)責(zé)背景調(diào)查下單、聘書發(fā)放、新人報(bào)到等招募全流程工作； 2.校園招募：制定并執(zhí)行校招計(jì)劃，包括校園宣講、線下/上宣傳、面試及簽約、offer reject管控等； 3.雇主品牌建設(shè)：制定并執(zhí)行建設(shè)方案，持續(xù)提升公司的雇主品牌形象，包括但不限于校企合作項(xiàng)目、微信公眾號(hào)/視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)等； 4.渠道管理：建立渠道有效性的管控機(jī)制(比如渠道index等)，能有效開拓適合的招募渠道；制度及系統(tǒng)：組織起草、修改和完善與招聘相關(guān)的管理制度和工作流程。 任職要求: 1.碩士學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)，具備3年及以上招募工作經(jīng)驗(yàn)； 2.能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、開展數(shù)據(jù)分析，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，并具備較強(qiáng)的洞察力；熟悉校園招募全流程，具備微信推文制作、視頻號(hào)運(yùn)營(yíng)等技能； 3.能獨(dú)立開發(fā)招聘渠道，有獨(dú)立面試候選人的經(jīng)驗(yàn)；口齒清晰，有較強(qiáng)親和力，思維敏捷，反應(yīng)快；具備極強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)能力；開放型思維且邏輯性強(qiáng)； 4.抗壓能力佳且樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)；有清晰的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃；較強(qiáng)的親和力、同理心、敬業(yè)精神；正直、誠(chéng)信、守承諾。