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崗位職責： 1、基于適配原則，根據(jù)市場、機構、客戶、隊伍差異化現(xiàn)狀，制定組織發(fā)展、招募培育策略規(guī)劃； 2、負責招募主體意愿激發(fā)，開展常態(tài)化增募，提升優(yōu)增活動量，推動態(tài)U選招募系統(tǒng)標準執(zhí)行;負責弱體機構轉服人員承接、激活與管理； 3、推動準主管培育，孵化優(yōu)質新主管，推動現(xiàn)有團隊架構夯實、結構優(yōu)化； 4、落地執(zhí)行基本法配套制度、基本法執(zhí)行管理規(guī)定(含架構、考核、簽解約等)及行為品質管理體系； 5、推動基本法效能釋放，助力隊伍優(yōu)增優(yōu)育及組織結構優(yōu)化； 6、主持室日常管理工作、團隊建設與人員培養(yǎng)。制定本室的工作目標、計劃、制度和程序，組織實施，并監(jiān)督、檢查本室各崗位職責和任務的執(zhí)行情況，對他們進行工作評價、行為考核及績效輔導。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；保險、金融相關專業(yè)優(yōu)秀考慮； 2、有3-5年及以上的同業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉經(jīng)濟、金融保險基本理論，了解金融保險業(yè)發(fā)展現(xiàn)及發(fā)展趨勢； 3、語言表達能力強，具備良好的溝通、協(xié)調、組織能力和分析問題解決問題的能力； 4、工作責任感強，具有良好的團隊合作意識； 5、熟練應用辦公軟件，擅長PPT制作。