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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定總部/分公司的薪酬管理制度及年度調(diào)薪方案； 2、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督薪酬制度在總部、分公司及運(yùn)營(yíng)門店的落地，推動(dòng)方案執(zhí)行，解決薪酬管理過程中出現(xiàn)的問題； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系完善，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性； 4、開展行業(yè)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析、組織業(yè)務(wù)分析，形成適用于公司內(nèi)部的薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司開展人才選用和發(fā)展，提供薪酬評(píng)估方面的決策支持； 5、負(fù)責(zé)制定和管理公司年度薪酬預(yù)算，定期進(jìn)行人工成本分析及合理化建議，為管理層決策提供相應(yīng)的依據(jù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上薪酬績(jī)效COE經(jīng)驗(yàn)，有茶飲餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力，善于系統(tǒng)性解決問題。