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崗位職責:

1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；

4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷；

2.具有2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧；

5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。