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1.關注事業(yè)部各崗位人員配置合理性，完成組織架構的設立和調整； 2.負責事業(yè)部人力盤點，規(guī)劃，協(xié)助事業(yè)部負責人完成人員招聘要求及人力規(guī)劃和新員工培訓及追蹤； 3.負責各部門人員薪資問題解答和績效考核(優(yōu)化建議、數(shù)據(jù)確認及反饋、績效面談及溝通)； 4.負責宣導公司的價值觀和處理事業(yè)部員工關系定期進行員工訪談，關注員工思想動態(tài)并予以輔導； 5.協(xié)助事業(yè)部構建高績效的組織氛圍，創(chuàng)造積極正向的工作氛圍； 6.結合公司等級制度等人力資源管理制度落實員工積分，獎勵，處罰，升降級以及末位淘汰制度的執(zhí)行和修訂； 7.配合事業(yè)部負責人完成員工項目管理和報告，文件等知識管理工作的檢查，存檔，上傳,整理等工作； 8.負責事業(yè)部部門和員工的KPI得分的確認，解答和宣導，修訂等工作； 9.負責根據(jù)公司規(guī)劃和部門情況制定員工培訓計劃和監(jiān)督落實； 10.負責制定公司的等級，職位和職務的評定標準和執(zhí)行； 11.完成公司交代的其他人力管理相關工作； 任職資格: 1.本科學歷，7年以上人力資源相關工作經驗； 2.熟悉人力資源管理各模塊工作內容，擅長招聘、培訓、績效等2個模塊以上工作經驗，喜歡并善于學習業(yè)務、管理學、人力資源管理相關方面的知識和技能； 3.目標導向，能幫業(yè)務部門解決人力資源問題； 4.性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓力強；