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崗位職責：
1. 通過對業(yè)務部門的深入了解，能夠?qū)I(yè)務部門的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實際問題給予相應的人力資源解決方案并落地實施，輔助管理層達成業(yè)務戰(zhàn)略目標； 2. 根據(jù)業(yè)務的不同發(fā)展階段，結(jié)合人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，協(xié)助部門制定相應的人才戰(zhàn)略及完善梯隊建設(shè)，確保人力的健康發(fā)展； 3. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)、繼任計劃，持續(xù)賦能并確保及時的溝通與反饋； 4. 協(xié)助管理層做好各層級的績效目標的制定、考評、反饋、輔導等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵機制，確保業(yè)務目標的達成； 5. 協(xié)助業(yè)務部門進行組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè)，確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學歷；2、了解人力資源各模塊工作；3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心；5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護