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崗位職責：
1、 針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，進行人才盤點，識別關鍵人才，
2、設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3、了解所支持部門的業(yè)務情況和團隊運作狀況，完善各職級體系劃分；
4、 根據(jù)各部門業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀調研培訓需求、拓展培訓資源、設計及實施培訓項目并跟蹤培訓結果。

任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；
2、 具有人才盤點、關鍵人才識別能力，統(tǒng)籌組織能力;
3、 行業(yè)不限，有5年及以上人才發(fā)展的工作經(jīng)驗、豐富的人才盤點項目經(jīng)驗；
4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
6、具有優(yōu)秀的表達能力。