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崗位職責(zé)： 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，搭建并完善集團(tuán)組織績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度流程; 結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織績(jī)效考核體系與指標(biāo);負(fù)責(zé)制定并實(shí)施年度組織績(jī)效考核方案及實(shí)施落地，輸出績(jī)效考核結(jié)果，用于后續(xù)激勵(lì)輸入; 定期復(fù)盤分析，通過對(duì)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)作出評(píng)價(jià)和判斷以及內(nèi)部診斷，提出迭代優(yōu)化建議; 完善公司高管薪酬體系和長(zhǎng)期激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)公司高管薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，相關(guān)制度撰寫、流程優(yōu)化并能有效實(shí)施落地; 持續(xù)關(guān)注行業(yè)績(jī)效管理、高管激勵(lì)及長(zhǎng)期激勵(lì)相關(guān)實(shí)踐、方法論及工具探索，形成專業(yè)意見助力相關(guān)決策，提升激勵(lì)有效性。 任職要求： 有組織績(jī)效、薪酬激勵(lì)(含短中長(zhǎng)期激勵(lì))設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn);高管薪酬/長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 在中大型企業(yè)薪酬福利 或 咨詢公司獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)線工作7年及以上;互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)是加分項(xiàng); 具有強(qiáng)客戶視角，良好的溝通、協(xié)調(diào) 及 推動(dòng)能力; 對(duì)市場(chǎng)信息高度敏感和持續(xù)關(guān)注，具備自驅(qū)思考 及 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的工作習(xí)慣; 富有責(zé)任心，投入度高，樂于探索問題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案