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崗位職責(zé)：
1、年度機構(gòu)前線各渠道人員定薪定級方案及薪酬管理細(xì)則的制定；
2、年度機構(gòu)前線薪酬預(yù)算規(guī)劃，月度、季度跟蹤檢視薪酬預(yù)算執(zhí)行情況；
3、機構(gòu)共保分單審核、考核調(diào)整及相關(guān)系統(tǒng)操作；
4、機構(gòu)前線各渠道人員薪酬計算、調(diào)整及發(fā)放；
5、機構(gòu)前線人員異動（包括入司、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離司等異動）的定級定薪；
6、公司系統(tǒng)（SAS、PS等）中與崗位相關(guān)模塊的操作與維護；

說明：

1、用工性質(zhì)：招聘崗位為正式員工編制，與公司簽訂正式勞動合同；

2、福利保障：年終獎金、六險二金、享受寧波市人才補貼，周末雙休、法定節(jié)假日、年休假、健康體檢、團建旅行、節(jié)日福利、工會俱樂部、下午茶；?

3、培養(yǎng)機制：新人培訓(xùn)、崗位專項培訓(xùn)、指導(dǎo)人一對一教帶、潛才培養(yǎng)、干部崗位公開競聘，堅持個人價值與公司價值統(tǒng)一，倡導(dǎo)多元化發(fā)展。

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