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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定； 2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員； 3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地； 4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 5、門店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡在25-40歲； 2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有處理過勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn)； 4、具備與基層員工溝通的技巧； 5、可接受南京周邊城市調(diào)動(dòng)者優(yōu)先，有新開店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。