南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
碩士
2026-04-07 11:53:37
787人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.根據(jù)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略，配合HRD制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)痛點診斷，輸出專業(yè)解決方案和交付；
3.負責建立人才素質(zhì)模型，崗位價值評價體系；
4.負責人才盤點，推動團隊質(zhì)素水平持續(xù)不斷的提升；
5.負責集團績效體系搭建、管理，與其他模態(tài)的銜接。
6.負責薪酬體系設(shè)計與激勵機制建設(shè)。
任職資格：
1.在集團化公司，具備從0到1成功搭建并運行相關(guān)體系的經(jīng)驗；
2.熟悉注塑業(yè)務(wù)運行邏輯的優(yōu)先；
3.同時具備民營集團公司體系設(shè)計、調(diào)整與落地經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.有人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.研究生學歷，985/211高校尤佳；人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
6.英語書面表達，能無障礙交流的優(yōu)先；
7.年齡：30-40歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1.根據(jù)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略，配合HRD制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)痛點診斷，輸出專業(yè)解決方案和交付；
3.負責建立人才素質(zhì)模型，崗位價值評價體系；
4.負責人才盤點，推動團隊質(zhì)素水平持續(xù)不斷的提升；
5.負責集團績效體系搭建、管理，與其他模態(tài)的銜接。
6.負責薪酬體系設(shè)計與激勵機制建設(shè)。
任職資格：
1.在集團化公司，具備從0到1成功搭建并運行相關(guān)體系的經(jīng)驗；
2.熟悉注塑業(yè)務(wù)運行邏輯的優(yōu)先；
3.同時具備民營集團公司體系設(shè)計、調(diào)整與落地經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.有人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.研究生學歷，985/211高校尤佳；人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
6.英語書面表達，能無障礙交流的優(yōu)先；
7.年齡：30-40歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京雨花臺區(qū)南京瑞安電氣股份有限公司28號
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
