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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司和人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略，制定適合公司的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 2.建立和完善公司的薪酬及福利體系，包括工資和福利的各類方案和制度； 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，進(jìn)行薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研報(bào)告制定薪酬政策和薪酬調(diào)整（包含年度調(diào)薪及特殊調(diào)薪方案等）實(shí)施辦法； 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司所有員工的月度薪資、各類獎(jiǎng)金等的核算及發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)以及各種福利保險(xiǎn)的辦理，確保員工薪酬和獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 5.負(fù)責(zé)編制薪資統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表及人力成本分析，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和建議； 6.負(fù)責(zé)薪資系統(tǒng)的搭建，實(shí)施，運(yùn)行。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具備大中型企業(yè)薪酬福利崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利管理流程和相關(guān)政策法規(guī)； 3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，擅長工具的開發(fā)和使用，能夠熟練操作相關(guān)辦公軟件，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和報(bào)告； 4.具備良好的溝通能力和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬福利問題； 5.細(xì)心、認(rèn)真、穩(wěn)重，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)，分析問題客觀有依據(jù)。