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工作職責(zé)： 1、協(xié)同人力部門制定和維護各項人事制度、流程及文件，處理勞資關(guān)系糾紛； 2、獨立或協(xié)同處理勞動仲裁、訴訟，并對外部律師進行選聘和管理； 3、研究勞動相關(guān)法律法規(guī)、司法判例，善于對所辦案件進行總結(jié)、分析，從而為公司的合法用工提供法律意見或建議； 4、負責(zé)部分業(yè)務(wù)線的法律支持工作。 5、完成交辦的其他工作。 任職要求： 1、法學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟等法律程序。 2、5年以上勞動人事領(lǐng)域律師或企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗，具備處理批量案件的經(jīng)驗和能力； 3、法律功底扎實、專業(yè)度好，風(fēng)險識別能力和判斷能力較好；有獨立解決問題的能力；工作態(tài)度務(wù)實、主動、高效、善于思考； 6、日常溝通能力強，能夠接受快節(jié)奏的工作方式，有較強的抗壓能力。